公司不按实际工资签合同

公司不按实际工资签合同是违法的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，且合同中应明确劳动报酬等条款。若公司故意降低合同中的工资数额，以规避相关法律责任，劳动者有权向劳动监察大队投诉。若查实，公司可能面临被责令改正、支付赔偿金等法律后果，具体依据《劳动合同法》第八十五条关于用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的处罚规定。
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从法律角度，员工面对公司不按实际工资签合同的情况，有以下法律救济途径：1.向劳动监察部门投诉，要求公司改正并支付差额工资；2.申请劳动仲裁，由仲裁委裁决公司支付相应工资及赔偿；3.对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。建议根据实际情况选择合适的救济途径。
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若公司不按实际工资签合同，作为员工，你可以：1.先尝试与公司协商，要求按实际工资签订劳动合同；2.协商无果后，向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3.若劳动监察处理不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不服时，可携带相关证据向法院提起诉讼。每一步操作都需保留好相关证据，以备不时之需。