不能完成任务被辞退，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，赔偿标准按工作年限计算，非法辞退需双倍赔偿。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能完成任务辞退，处理方式需依法而定。常见的处理方式包括按工作年限赔偿、双倍赔偿或无需赔偿。选择方式需依据辞退原因及劳动合同约定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能完成任务辞退，赔偿有标准。1. 如正常辞退，按工作年限每满一年支付一个月工资；2. 若用人单位非法辞退，需支付双倍赔偿金；3. 劳动者违反规章被辞退，用人单位则无需支付赔偿。需根据实际情况，依法妥善处理。
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