合法，但扣工资数额需合理。依据《劳动法》，用人单位可制定规章制度管理，但不得无故克扣工资，否则需承担法律责任，严重影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣工资需合理。操作：1. 制定考勤制度，明确迟到次数与扣罚金额；2. 确保制度内容不违反《劳动法》；3. 制度需经员工同意并签字；4. 执行时公正透明，避免争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为制定合理考勤制度并明确扣罚标准。选择时，应确保制度内容合法、公正，且经过员工同意，以避免纠纷。
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