超过试用期未转正，劳动者可要求补签劳动合同并支付报酬。依据《劳动合同法》，单位应履行转正义务，否则劳动者有权举报或仲裁，避免权益受损，如工资损失、社保断缴等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对超试用期未转正，常见处理方式有：要求补签合同、举报至劳动行政部门、申请仲裁。选择时，应先尝试与单位沟通，无果后再考虑举报或仲裁，以确保问题得到妥善解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超试用期未转正，应：1. 与单位沟通，明确转正意愿及要求补签劳动合同；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报单位违规行为；3. 举报后仍不解决，申请劳动争议仲裁，维护自身权益。
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