员工休息时间突发脑溢血，公司一般无责任，除非能证明与工作有关。依据相关法律法规，如《工伤保险条例》，若员工脑溢血非工作原因导致，且非职业病，公司通常不承担责任。但若能证明脑溢血与工作紧密相关，如工作压力大直接导致，公司则需承担相应责任。未及时送医或处理不当，公司还可能面临法律追责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工休息时间突发脑溢血，法律上公司常见的处理方式是首先确认病因与工作无关后，公司可协助送医并给予一定人文关怀，但无需承担法律责任。若与工作有关，则需依据《工伤保险条例》进行工伤认定，并承担相应赔偿责任。选择处理方式时，应明确脑溢血发生的时间、地点及与工作是否相关。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工休息时间脑溢血，公司处理方式如下：
1. 立即送医并通知家属，确保员工得到及时救治，体现公司人文关怀。
2. 协助员工家属收集相关医疗资料，以备后续可能的工伤认定使用。
3. 若员工或其家属提出与工作相关，需配合进行工伤调查，依据调查结果承担相应责任。
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