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暑假工因紧急情况需辞职,我应该怎么做?

吴亮律师2025-08-11青田律师

您可以先与老板沟通,若沟通无果,可依法维权。根据《劳动法》等规定,老板不得无故拖欠工资,否则将面临法律制裁。不及时处理可能导致您的合法权益长期受损。
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常见处理方式有沟通、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与老板沟通解决,若不成,可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,必要时提起诉讼。
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老板拒发工资可维权。操作如下:1.与老板沟通,了解拒发原因,要求发放;2.若沟通无果,向劳动行政部门投诉,提交相关证据;3.如需进一步解决,申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自身权益。

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