员工不胜任工作，用人单位可培训或调岗。依据《劳动合同法》第四十条，若经培训或调岗仍不胜任，用人单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致工作效率低下，影响团队士气和企业效益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不胜任工作员工，常见方式有培训、调岗或解雇。选择时，应依据员工情况和企业需求，先尝试培训和调岗，仍不胜任再考虑解雇，并确保遵守法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不胜任工作可处理。具体操作：1. 先进行培训，提升员工技能；2. 培训后仍不胜任，考虑调整工作岗位；3. 调岗后仍不胜任，依据《劳动合同法》解除劳动合同，需提前通知或支付补偿金。
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