拖欠工资引发的损失，一般责任在用人单位。依据《劳动法》等相关规定，除特定情形外，用人单位应按时支付工资。若长期拖欠，可能导致员工生活困难、企业信誉受损，甚至面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资需处理。具体操作：1.协商，与用人单位沟通，要求支付；2.投诉，向劳动监察部门反映情况；3.仲裁，准备证据，申请劳动仲裁；4.诉讼，如仲裁不服，可向法院起诉。各步骤需保留证据，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。选择方式时，需根据具体情况和证据充分性决定。
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