员工辞职公司拖欠工资

针对公司拖欠工资的问题，若你选择向劳动行政部门举报，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门会责令公司限期支付你的劳动报酬。若公司逾期不支付，劳动行政部门还将进一步采取措施，如责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保你能够及时获得应得的工资。
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除了向劳动行政部门举报外，你还可以选择到劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的另一种快速途径。如果对仲裁结果不满意，你还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉，通过司法程序来维护自己的权益。这些途径提供了多样化的解决方式，以适应不同情况下的需求。
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从法律角度来看，公司拖欠工资应承担支付劳动报酬的责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动合同法》第八十五条，若公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，公司还可能因违法行为损害劳动者权益而承担其他相应的法律责任。