旷工离职不应扣上个月工资。按劳分配是《劳动法》原则，单位应支付已付出劳动的工资。旷工可解除劳动关系，但不能扣上月工资，否则违反《劳动合同法》。严重情况可能导致法律纠纷，损害单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职不扣工资。操作如下：1. 若旷工，依据《劳动合同法》解除劳动关系；2. 若因旷工离职造成损失，评估损失后，依据《劳动合同法》要求赔偿；3. 确保所有处理均符合法律程序，避免不当扣款引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职扣工资非合理方式，常见处理方式为解除劳动关系或要求赔偿损失。若职工旷工且造成损失，可根据《劳动合同法》要求赔偿，而非扣工资。选择时应考虑实际情况和法律规定。
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