在您没有签订劳动合同且离职后公司不给工资的情况下，除了追讨工资，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您还可以申请因未签订劳动合同而应获得的双倍工资差额补偿。请确保收集好证明劳动关系的相关证据，并依次向劳动监察行政部门举报、申请劳动仲裁或向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保无劳动合同离职后获工资，应：1. 收集工作记录、聊天记录、银行流水等证明劳动关系；2. 向劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁；3. 保留所有与公司的沟通记录，作为维权证据；4. 如必要，向法院起诉，依据《劳动合同法》等相关法律维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司未签订劳动合同且离职不给工资，解决方案因情况而异：1. 若证据充分，可直接向劳动监察行政部门举报；2. 若需进一步确认劳动关系，可先申请劳动仲裁确认，再追讨工资；3. 若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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