我在公司工作了5年，没有签劳动合同，也没有买社保。被老板解雇了。我有经济补偿

您提到想主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在公司工作了5年都未签劳动合同，因此有权要求用人单位按此标准支付双倍工资。计算标准为您正常工资的两倍，时间从您入职满一个月后的第一天开始计算，直至满一年，最多计算十一个月的双倍工资。
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若公司不同意支付经济补偿金，您可以采取以下措施：首先，向当地的劳动保障监察部门投诉，要求介入调查并协调解决；其次，若投诉无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；最后，若对仲裁判决不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度看，您有权要求用人单位补缴社会保险。用人单位应依法为您缴纳社会保险费，未缴纳的，您有权要求补缴。具体操作上，您可通过劳动保障监察部门投诉或劳动仲裁程序，要求用人单位按照社会保险法及相关规定，为您补缴在职期间的社会保险费用。