查询工伤保险第36条的内容

工伤保险第36条主要涉及工伤职工享受的一次性伤残补助金等内容。分析说明：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；二是在保留与用人单位劳动关系且难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴；若经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。提醒：若工伤认定或赔偿出现争议，且影响个人权益，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商：与用人单位就工伤保险待遇进行谈判，达成和解协议。2.投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，由监察部门进行调查处理。3.劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。在仲裁或诉讼过程中，务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度，处理工伤保险相关争议的方式主要有：一是与用人单位协商；二是向当地劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是提起诉讼。选择建议：优先考虑与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时再提起诉讼。