刚满18岁但还未过生日，我符合应聘要求18岁的工作的条件吗？

刚满18岁但生日未过，法律上已视为成年，符合18岁工作要求。分析：根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡，而成年则为年满十八周岁的自然人。因此，在你刚满18岁的那一刻，无论生日是否已过，法律上都已认定你为成年人，享有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，包括应聘工作。提醒：若招聘方以你未过生日为由拒绝，可能涉及歧视或误解，问题严重时，可寻求法律途径维护权益。
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处理方式：法律角度：遇到此类情况，通常有两种处理方式。一是与招聘方沟通，明确法律规定，说明自己已成年的事实；二是若沟通无果，可准备相关身份证明文件，如身份证、户口本等，作为法律依据。选择建议：首选沟通方式，既节省时间也避免不必要的冲突。若沟通不畅，再考虑采取法律手段或向相关部门投诉。
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具体操作：1.沟通阶段：向招聘方出示身份证，说明自己虽未过生日但已年满18周岁，法律上视为成年人，有权应聘。2.准备法律文件：若沟通无效，准备身份证、户口本等有效证件，以备必要时出示给招聘方或相关部门。3.寻求法律帮助：若招聘方仍坚持拒绝，可咨询律师或向劳动仲裁机构、人力资源社会保障部门投诉，说明情况并附上相关证据，请求协助解决。4.保留证据：在整个过程中，务必保留好所有沟通记录、邮件往来等，作为日后维权的证据。