单位停医保未通知,可先与单位沟通了解原因。分析:单位有义务为员工缴纳医保,停缴需合法合规并通知员工。若未通知,可能侵犯员工知情权。员工有权要求单位补缴并说明理由。提醒:若单位拒绝沟通或补缴,且影响就医报销,问题较严重,应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式:从法律角度看,处理方式主要有与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议:先尝试与单位协商,无果后可向劳动监察部门投诉,必要时提起劳动仲裁或诉讼,以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体操作:1. 与单位协商:明确表达诉求,要求单位说明停缴原因并补缴医保,同时保留沟通记录。2. 向劳动监察部门投诉:准备相关证据,如工资条、社保缴纳记录等,向劳动监察部门提交投诉材料,由其介入调查。3. 提起劳动仲裁或诉讼:若协商和投诉均无果,可准备充分的证据材料,向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼,要求单位承担相应法律责任,并赔偿因此造成的损失。在整个过程中,建议咨询专业律师,以确保自身权益得到充分保障。
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