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老板要求撤诉后在发工资

吴亮律师2025-05-06青田律师

老板以撤诉为条件发工资的行为可能构成对劳动者合法权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有取得劳动报酬的权利。老板将撤诉与发工资挂钩,可能阻碍劳动者依法维护自身权益,违反了劳动法关于劳动报酬支付的规定。同时,这种行为也可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,该法旨在保护劳动者的合法权益,确保劳动关系的和谐稳定。
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从法律角度,你可通过以下方式确保顺利拿到工资:首先,保留好所有与工资相关的证据,如劳动合同、工资条等;其次,及时与老板沟通,明确工资发放时间和方式;若沟通无果,可依据劳动法规定,向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动行政部门举报;必要时,直接申请劳动仲裁或向法院起诉,以法律手段维护自身合法权益。
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若老板因你不同意撤诉而不发工资,你可采取以下措施:1. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解,寻求内部解决;2. 若调解无果,可向劳动行政部门举报,由劳动管理监察大队介入调查;3. 直接申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。

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