询问退休后未休假年薪的支付情况

您可能想进一步了解退休后未休假年薪支付是否有时间上的限制。根据相关规定，应休未休年休假工资的支付，单位应当遵循《职工带薪年休假条例》的规定，即按照职工日工资收入的300%支付。然而，对于退休后未休假年薪的具体支付时限，该条例并未明确规定，这可能需要参考单位内部规章制度或双方协商确定。但无论如何，单位都应及时、足额支付应休未休年休假工资报酬。
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从法律角度看，若单位不支付退休后未休假年薪，将承担相应法律责任。根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，单位未按规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
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若单位拖延支付退休后未休假年薪，您可以采取以下措施：首先，与单位沟通协商，明确支付时间和金额；其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位支付；最后，必要时，可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。