能，若合同有固定工作地点且搬厂属变更，可能获赔偿。依据《劳动合同法》，若劳动合同中明确了工作地点且搬厂构成地点变更，未经协商一致，劳动者可因用人单位未按约定提供劳动条件要求赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临赔偿争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫搬厂不去赔偿处理：1.查阅劳动合同，确认是否有固定工作地点条款。2.若搬厂构成地点变更，与用人单位沟通协商，要求赔偿或解除合同。3.协商无果，向劳动调解委员会申请调解，寻求和解。4.调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。5.仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、调解或仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动调解委员会申请调解；仍无法解决，则可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可提起诉讼。选择方式需根据实际情况和个人意愿决定。
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