员工非工伤患病丧失劳动能力,公司应依法处理。根据《劳动合同法》,医疗期内公司不得解雇员工;医疗期满若无法工作,公司可提前通知或支付代通知金后解除合同,并支付经济补偿。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工非工伤丧失劳动能力,公司应:1.确认医疗期,期间保留职位并支付病假工资;2.医疗期满后评估员工能否从事原工作或调岗;3.若不能工作,提前通知或支付代通知金后解约;4.按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一月工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工非工伤患病丧失劳动能力,常见处理方式为医疗期内保留职位,医疗期满协商调岗或解约。选择处理方式时,应综合考虑员工病情、工作能力及公司运营需求,确保合法合规,避免法律风险。
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